天津天海足球俱乐部解散了，球员可以要求经济补偿金吗？

5月12日,原中超天津天海俱乐部(原权健俱乐部)发布公告,称俱乐部争取下赛季中超联赛参赛资格失败,因俱乐部的财务状况陷入了绝境,不得已做出决定:天津天海足球俱乐部正式宣告解散。

天津天海前身为天津权健,2015年,权健集团正式收购当时的天津松江足球俱乐部,成立了天津权健足球俱乐部。权健队在征战中超时,曾有过不俗的表现。2018年末权健事发,天津权健俱乐部被天津体育局托管,并经中国足协同意于2019年1月14日正式更名为天津天海足球俱乐部有限公司。

以上是天津天海大事记的回顾。曾经的中超实力球队因财务危机不得已解散,令球迷唏嘘的同时,也不禁为球员们的何去何从担心起来。

那么,俱乐部解散了,球员们可以依据《劳动合同法》的规定向俱乐部要求支付经济补偿金吗?

关于这个问题,关键要看球员的俱乐部之间是什么法律关系。实践中,关于足球俱乐部和球员之间的关系有两个主流关点:

一是球员和俱乐部的关系是一种类似明星和经纪公司的关系,系雇佣关系,如果发生纠纷,应该由足球协会的仲裁委员会专属管辖,而且是一裁终局。

二是球员与俱乐部应构成劳动关系,适用劳动合同法,应由劳动仲裁委员会及相对应的法院管辖。

事实上,球员与俱乐部之间的合同既有普通合同的属性,亦符合劳动合同法的规定。我们来看看相关的法律规定:

中国足球协会《球员身份与转会管理规定》足球字[2015]649号文件第二十条规定,“新俱乐部与球员签订的工作合同,其内容由双方约定,应符合《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》,该工作合同须经球员、新俱乐部以及球员代理人(如有)三方签署方为有效”,而《中国足球协会职业俱乐部工作合同基本要求》(以下简称《工作合同基本要求》)是依据合同法和劳动合同法制定的,故球员与俱乐部之间的合同既有普通合同的属性,亦符合劳动合同法的规定。

《国务院办公厅关于印发中国足球改革发展总体方案的通知》(国办发[2015]11号)提及,“加强俱乐部劳动合同管理,严厉查处“阴阳合同”等违法行为,及时纠正欠薪行为”,

《人力资源社会保障部等部门关于加强和改进职业足球俱乐部劳动保障管理的意见》(人社部发[2016]69号)(以下简称“69号文”》)规定“俱乐部应与球员等劳动者依法签订劳动合同,除劳动合同法要求的必备条款外,俱乐部与球员、教练员可以根据足球行业特点,依法约定其它条款”,另外,“69号文”还规定了“俱乐部依照劳动合同法等法律法规,探索建立适应职业足球特点的劳动用工、工资分配、工时和休息休假等制度”

根据上述相关规定,国务院和人社部比较倾向球员和俱乐部之间应按劳动关系进行管理,实践中,在为数不多的纠纷当中,法院也多认定双方是劳动关系,支持球员向俱乐部要求的关于工资、奖金、休假等诉求。

综上,球员与俱乐部之间应属特殊的劳动关系,随着行业规则的逐步完善,球员的权利也将得到进一步的保障。

那么,俱乐部解散了,球员可以申请经济补偿金吗?答案是肯定的。

《劳动合同法》第四十一条规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

根据上述规定,俱乐部因经营困难解散了,球员与俱乐部之间订立合同时的客观经济情况已经发生重大变化,劳动合同已经无法履行,因此俱乐部应该按照第四十六条之规定支付球员经济补偿金。